stryhのノート ~stryh/changelog

今日は天気がよか。

リーダーと呼ばれる人の下で仕事を何度かしてきて、今自分もリーダーと呼ばれる立場にいる。

しかし、実際何をすれば良いのか分からない状況なので、その人達をやりかたを真似しやっている。

大体、こういう結果を出してくれというだけで、事細かに指示は出さないようにしていた。指示を出してしまうと相手に考えるチャンスを奪ってしまうからだ。

しかし、現状、指示しないと動いてくれないメンバー。

これがもどかしい。

俺からすると「なんで、そんなこと聞く!」って怒鳴りたくなるが、そこは穏便に教えている。

相手の意識の問題なのかな~。

今、気づいたのが相手がイメージし難いのかもしれないな。

これはよくないね。

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